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制度/福利厚生

corporate culture
ナオミの制度や福利厚生について紹介します。
働きやすい会社づくりのために、社内の意見を取り入れながら色々な制度を導入してきました。
皆さんの意見も取り入れながら、今後ももっと充実させていきたいと考えています。

人事評価制度

当社はまだ人数が少ないこともあり、一人ひとりの日々の仕事や振る舞いについて、
年齢性別関係なくフェアに評価され、配分される仕組みを構築しています。
特に「求める人物像」(リンク)に掲げたような人間力の向上を目指してもらうことが、
結果としてお客様や社内の仲間に必要とされる人間になることだと、強く考えています。

自習支援制度

自ら積極的に学ぶ姿勢を持った社員を支援したいとの思いから、
自己申告で受けたいという研修があれば、時間や費用のサポートをする制度を導入しています。

バースデイ休暇制度

お盆や正月の休暇と別に、特別休暇を1日設けています。
誕生日には家族や大切な人に改めて感謝を伝え、ゆっくり過ごしてもらいたいと考えています。

社員旅行

社員旅行
毎年1回、社員全員で旅行に出かけています。
過去の実績でいうと、鹿児島、石垣島、グアム、台湾などです。
予算だけ割り振り、後は社員で旅行委員を決めて、プランニングもお任せします。

和室

和室 社長の好みで、本社の一角に和室が設けられています。
お昼を食べたり、少しリフレッシュ、ということにも使ってもらうことが可能です。

庭
リフレッシュスペースとして天気のいい日はお昼を食べたり、
年に数回社内BBQ大会に活用したりしています。
普段は庭園の一部が喫煙スペースになっています。

別荘

和室 琵琶湖畔のロッジを会社で借りています。
申請してもられば家族連れで使ってもらうことも可能ですし、
社員の皆で合宿に使ったりしています。

自動販売機

ドリンクはフリードリンクです。
お好きなものを、お好きなだけどうぞ!