取り組みを知る

組織強化の取り組み

organization

ナオミでは、チームで仕事をすることにこだわっています。
そのため、年代や部署を問わず、互いに尊重し高め合えるフラットな組織づくりを行っています。

1日かけてチームで時間を共有する日ナオミの日

ナオミの日

ナオミの日は、社員を5~6人ずつチームに分け、その日は1日仕事をせずに、1日かけてチームで話し合いを行います。仕事のことだけでなく、ナオミの未来について、メンバーそれぞれの人となりがわかるようなプライベートの話まで。時間を共有することでメンバー同士の距離が縮まり、お互いをより深く理解することを目的としています。

入退場自由、代表の駒井とランチする会こまいカフェ

こまいカフェ

こまいカフェは、代表の駒井とランチをする会。お昼休みの時間に開催し、その時間内であれば、入場退出は自由です。それぞれがお弁当を持ち寄り、駒井とゆるーく話をします。
ナオミは、社長や経営陣との距離が近いことも特長の1つです。カフェのようにメンバーがフラッと立ち寄り、駒井を含め他のメンバーとも交流ができる場です。気軽に話せる関係性を作ります。

家族も楽しめるイベントレクレーション

レクレーション

ナオミでは、BBQ・社員旅行・お花見など様々なレクレーションがあります。一旦仕事を離れ、一緒に遊ぶことで一体感が生まれます。BBQは、子連れで参加可能なので、家族も楽しめるイベントです。
また、企画はレクレーションチームで考え、実行していきますので、イベントをやり遂げた達成感を味わえるのもレクレーションの醍醐味です。会社からの指示ではなく、メンバーが自主的に開催することに大きな意味を持たせています。

ブログではさらに詳しくご紹介しています。ぜひご覧ください。

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